只要有時間我就想帶家人到處走走看看風景或遊玩,
但是大部分都在工作的我想找一間去旅遊時需要住
的旅店還真是麻煩,還好我發現了這個訂房網~
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因為服務態度親切~住起來的感覺就好像在
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商品訊息功能
商品訊息描述小型家庭旅館
主要設施
- 128 間客房
- 餐廳
- 溫泉
- 供應早餐
- 三溫暖
- 自助停車
- 24 小時櫃台服務
- 空調
- 櫃台保險箱
- 洗衣服務
- 行李寄存
闔家歡樂
- 冰箱
- 獨立浴室
- 電視
- 免費盥洗用品
- 洗衣設施
- 吹風機
鄰近景點
- 位於北
- 大阪市立科學館 (2.1 公里)
- 大阪城 (3 公里)
- 造幣局博物館 (1.5 公里)
- 梅田藍天大廈 (2.4 公里)
- 大阪歷史博物館 (2.6 公里)
商品訊息特點
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尼莎颱風襲台倒數，勞動部今( 28 )日特別發布新聞稿，說明颱風期間勞雇雙方應注意工資及休息日計算事項。勞動部強調，若勞工休息日加班途中遇到颱風停班，僱主給薪方式仍要依《勞基法》休息日加班的給薪規定，未滿 4 小時以 4 小時計，以此類推。
勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛舉例說明，假設A勞工若原本答應要在休息日出勤，當天「上班前」，上班處所的地方首長因颱風因素通報停止上班，勞工可以取消出勤，並通知雇主。而雇主則免發當天休息日加班工資。
另外， B 勞工的情況則是在休息日依約「到工」 3 小時後，因風雨越來越大，或是地方首長通報下午停止上班， B 勞工基於安全考量停止出勤，但由於已經有出勤事實，這時雇主仍應按休息日出勤 4 小時加班費標準計給，未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，並列入每月延長工時總時數中。
勞動部表示，根據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」，如果勞工「工作地」、「居住地」或「上班必經途中」，「任一個轄區首長」已通告停止辦公，或是工作所在地未通報停止辦公，但因為天然災害因素阻塞交通導致延遲或無法出勤時，勞工可不出勤。
公寓式酒店訂房中心另外，若遇上述情況，雇主不可以歸責於勞工，也不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，而且也不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或提出其他不利的處分。否則可依照《勞基法》第 22 條規定，處雇主 2 萬元以上、30 萬元以下罰鍰，並可公布事業單位或事業主名稱、負責人姓名，並限期改善，
黃維琛也指出，雇主如有符合《勞基法》第 32 條第 3 項規定：「因天災、事變或突發事件，雇主有使勞工在正常工作時間以外工作之必要者。」雇主可要求勞工在休息日加班，且其工作時數不受《勞基法》第 32 條第 2 項「每日不得超過 12 小時」及「每月加班總時數不得超過 46 小時」規定限制。加班費算法為前 2 小時按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 1 ，超過 2 小時後，按平日每小時工資額另外再加給 1 又 3 分之 2 ，同時未滿 4 小時以 4 小時計、若 4 小時以上未滿 8 小時以 8 小時計，以此類推。
黃維琛也指出，為避免雇主蓄意規避《勞動基準法》加班時數限制，雇主如果確實是因為天災、事變或突發事件，必須使勞工在休息日工作時，應在工作開始後的 24 小時內通知工會；若無工會組織者，應通報當地主管機關，主管機關會派員前往稽查，以避免雇主濫用規定。此外，由於天災、事變或突發事件，往往導致勞工長時間出勤，雇主也應於事後補給勞工適當休息。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
亞洲盃21日凌晨舉行最終冠軍決戰，由澳洲對決伊朗，澳洲最終以79：56擊敗伊朗，以全勝的戰績奪下本屆亞洲盃冠軍，這也宣告本屆亞洲盃完美落幕，大會在冠軍賽後宣布本屆個人獎項，伊朗Hamed Haddadi（哈達迪）奪下大會MVP殊榮。
Haddadi本屆賽會6場比賽中，以平均10.8籃板、6.5助攻奪下本屆賽會的籃板王以及助攻王，Haddadi雖然無緣奪冠，但仍獲得大會MVP的肯定。
大會同時公布亞洲盃最佳5人：紐西蘭Shea ILI、伊朗Mohammad Jamshidi、黎巴嫩Fadi El Khatib、南韓吳世根以及伊朗Haddadi。
有趣的是以全勝奪冠的澳洲，本屆賽會雖然奪下冠軍殊榮，但在個人獎項方面無人獲獎，也是相當另類的結果。
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▲大會頒發本屆賽會的最佳五人。（圖／翻攝自FIBA官網）
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