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再過幾天就是一年一度的父親節！每年的 8 月 8 日是台灣的父親節，但你知道其實世界各國的父親節時間都不同，有的國家甚至還有特別的慶祝方法嗎？不知道也沒關係，以下幫你彙整、一起了解一下吧！
【固定日期】
2／13：俄羅斯
3／19：比利時、義大利、葡萄牙、西班牙（聖約瑟日）
5／8：韓國（雙親節）
5／31：德國
6／5：丹麥（憲法紀念日）
6／20：保加利亞
6／23：尼加拉瓜、波蘭
8／8：台灣、蒙古
11／12：印尼
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12／5：泰國（普密蓬阿杜德國王的生日）
【非固定日期】
6 月第一個周日：立陶宛
6 月第二個周日：奧地利、比利時
6 月第三個周日：中國、日本、馬來西亞、新加坡、英國、美國、法國、加拿大、愛爾蘭、荷蘭、瑞士、烏克蘭、捷克、希臘、智利、阿根廷等，共計全球有 48 國都在這天過父親節。
6 月最後一個周日：海地
7 月第二個周日:烏拉圭
7 月最後一個周日：多明尼加共和國推薦
8 月第二個周日：巴西
9 月第一個周日：澳洲、紐西蘭
10 月第一個周日：盧森堡
11 月第二個周日：愛沙尼亞、芬蘭、瑞典、挪威
父親節這天別忘了向辛勞的父親表示感激喔！（圖／取自Pixabay網站）
【各國特別慶祝方式】
美國：
以特定鮮花表示對父親的敬意，例如：父親在世佩戴紅玫瑰、父親已故則配戴白玫瑰。不過賓州則以蒲公英向父親致敬。訂房
父親節當天孩子也將親自準備早餐，並端到父親床前讓父親享用。
德國：
父親們會在一早載著大木桶裝啤酒，沿路上遇到誰就一起喝起來，盡情喝個沒完享受專屬於他們的節日！尤其在德國東部更是盛行。
日本：
女兒在父親節這天必須為父親做三件事。
1.不論是否出嫁，都會與父親團聚並送上禮物、祝福。
2.寫封充滿愛與祝福的信件，並在父親面前大聲朗讀。
3.陪父親共浴並為父親擦背表達孝心。
有些國家會有獨特的父親節慶祝方式，讓父親與孩子開心度過。（圖／取自Pixabay網站）
下面附上一則新聞讓大家了解時事
如果最低工資是國家以法律確保最邊緣勞工的基本人權，那麼如何落實最低工資，不讓它只是停留在法律條文而已，就非常重要。以台灣仍然不時傳出，許多商家公然低於法定時薪的新聞，就能看出，台灣落實最低工資的機制有待加強。
目前我國對於最低工資的法定約束力，只有勞基法對雇主的行政罰，如雇主給付勞工的薪資低於基本工資，則可處新臺幣2萬元以上100萬元以下罰鍰，主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節，加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二分之一。倘若勞工想要向雇主請求不足薪資的部分，得先向地方勞工局申請調解，如調解不成立，勞工還是得自己向法院以聲請支付命令或提起民事訴訟。
反觀，世界各國為了落實最低工資制度，有三種途徑：行政罰、刑事罰(罰金或監禁)與保障勞工領取差額回復權利。最多國家採用的是對違法雇主處以行政罰款，嚴重者更可能會面對監禁的處分。印度、菲律賓、印尼、韓國，甚至美國，都有類似的雙重處罰規定。以韓國為例，對於違反者「可處以最長3年的監禁或是2千萬元以下的罰款，在特定情況下，可同時處以罰款與監禁的處分。」
部分國家除了對違反最低工資制度者處以懲罰之外，依據ILO第135號建議書「使勞工能有效行使其有關最低工資規定之權利，包括恢復領取工資不足部份金額之權利」，因此立法規定，當勞工領取的工資低於最低工資時，除了罰款之外，法官可以直接下令雇主返還差額甚至補償金給勞工。荷蘭、美國、波蘭與越南等國，除了行政罰之外，法官能要求企業發給差額補償金。
以法國為例，法國就是在勞檢單位處以高額行政罰款之後，可將案件轉送交該地地檢署檢察官，提請刑事訴訟，另外，法國法院也會判處違法雇主高額的法定損害賠償金額給勞工。
台灣目前勞基法僅有以行政罰款來約束企業遵守基本工資，但成效實在有限，違法企業不時有聞，未來在「最低工資法」立法過程中，應參考世界各國的經驗，加入刑事罰與差額補償金的機制，方能落實最低工資的保障。
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